创业者最关心什么问题？

第一个，如何维持对公司的控制权。

俏江南老板张兰被逼出局，宝能万科之争，都因为股权处理不当。

如何设置股权架构才能从容应对？

第二个，如何持续激励员工。

想招技术大牛，100万年薪、年薪50万＋3%的股权，哪个更有用？

怎么才能留住人、成本又最低？

怕你走弯路，我们整理了一些资料

1、经营顺畅的西少爷中途分家，是因为股权分配太平均；

2、京东的刘强东和百度的李彦宏凭借早先的AB股设置，马云靠着和创始团队组成的合伙人会议，牢牢掌握话语权；

3、公司最核心员工才需要用股权激励，其他重要员工期权即可。能用钱解决的绝不用股权；

4、境内公司留期权池时，需要提前注册一个有限合伙企业的实体持有，可以避免双重税。

如果你正在创业路上狂奔，最好先看这其中的门道和学问。